El preacuerdo fue acogido positivamente por 50 personas, mientras que solo dos votaron en contra de las condiciones establecidas tras la negociación.
Con respecto a los términos del acuerdo, los operarios de limpieza percibirán mejoras salariales aplicables a los años 2019 y 2020. Valoriza se comprometió a implementar una subida anual del 1,2 % en los sueldos de los trabajadores, con posibilidad de abonar hasta un 1,5 % anual variable en función de la cantidad de basura recogida. En caso de que los trabajadores recojan más de 33.000 toneladas al año, la subida resultaría del 0,75 %, mientras que si superan las 35.500 toneladas de residuos, la subida sería del 1,5 %. En el año 2017 se recogieron 34.900 toneladas, y en el ejercicio posterior se retiraron 34.530.
En lo tocante a la reducción de los niveles de eventualidad en la plantilla, al menos un 75 % de la misma estará constituida por fijos y fijos discontinuos.
Otro de los factores a negociar fue la implementación de un nuevo sistema de pluses por antigüedad. Finalmente se estableció un modelo que prevé un incremento del 5% cada 10 años sin establecimiento de un tope. No obstante, la antigüedad que hayan adquirido los trabajadores hasta ahora se congelará.
Asimismo, los líderes sindicales de CCOO y UGT explicaron que se debe constituir una comisión negociadora del convenio para estudiar el escalafón de personal y la solicitud de categoría. Declararon que su propuesta consiste en que presten servicio seis conductores de día, otros seis de noche y uno de tarde, y que el personal que cumpla estas funciones ostente la categoría profesional de conductores, es decir, que cuenten con un título acreditativo para ello.
1 comentario
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Yo no hubiera aceptado. Los políticos se han subido un 17%, 10%. Vamos que un 1,5% es ridículo, tenían la sartén por el mango. Demasiado responsables son los pobres basureros. Que vayan los políticos con ellos un día a retirar basura.