El derecho laboral constituye una rama fundamental en el ámbito jurídico, la cual está encargada de normar las complejas relaciones entre empleadores y trabajadores. Su propósito primordial reside en la instauración de un equilibrio equitativo entre ambas partes, procurando salvaguardar los derechos fundamentales de los trabajadores, explica Georgia de la Mata Rabassa.
En el contexto español, el Estatuto de los Trabajadores se erige como la normativa preeminente, delineando los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores. Asimismo, la especialista Georgia de la Mata Rabassa explica que este establece pautas y procedimientos vinculados a la contratación, el despido, las prestaciones laborales, la seguridad y salud en el trabajo, así como la negociación colectiva, entre otros aspectos relevantes.
En lo que respecta a las reformas laborales, un elemento fundamental para el éxito de dichas iniciativas es el consenso logrado entre todos los operadores jurídicos involucrados en el proceso. Según la perspectiva de expertos, como Georgia de la Mata Rabassa, la colaboración y entendimiento entre las partes interesadas son cruciales para garantizar que los objetivos planteados se alcancen de manera efectiva. Puesto que, este consenso proporciona una base sólida para la implementación de cambios significativos en el ámbito laboral.
Una cuestión de importancia es la temporalidad laboral en España, que ha sido históricamente un problema endémico. Aunque eliminar este fenómeno por completo puede ser imposible, se observa un avance en la dirección adecuada con las reformas actuales. Evaluar el impacto de estas medidas requerirá tiempo, permitiendo un análisis reflexivo y exhaustivo de los resultados obtenidos a lo largo del tiempo, expone De la Mata Rabassa.
Otro objetivo relevante de las reformas es el control de la subcontratación por parte de grandes empresas multiservicios. La abogada experta, Georgia de la Mata Rabassa, asegura que la precariedad laboral en este ámbito ha sido un tema destacado, y se espera que las reformas contribuyan a mejorar la situación. No obstante, se enfatiza la necesidad de esperar algunos años antes de realizar una evaluación completa del éxito de estas medidas.
Sugerencias de Georgia de la Mata Rabassa sobre la creación de políticas internas firmes
En términos de establecer políticas internas sólidas, se reconoce la importancia crucial de crear un ambiente laboral que brinde seguridad jurídica tanto a los empleados como a la empresa. La implementación efectiva de políticas internas contribuye a que todos los involucrados estén plenamente conscientes de sus derechos y obligaciones. Desde la perspectiva de Georgia de la Mata Rabassa, contar con un departamento específico encargado de implementar y evaluar el seguimiento de estas políticas es esencial. En casos donde el tamaño o la estructura de la empresa lo dificulten, identificar personas responsables de esta labor es un mínimo necesario.
Así, se puede inferir que las transformaciones recientes en el ámbito laboral han ocasionado significativas modificaciones y retos. De acuerdo con De la Mata Rabassa, la colaboración entre profesionales del derecho, la consideración de la diversidad y la adaptación a nuevas modalidades laborales son aspectos esenciales para afrontar eficazmente estos desafíos. La instauración de políticas internas robustas se posiciona como una estrategia clave para asegurar la certeza jurídica en el ámbito laboral y prevenir posibles sanciones.
