Fijos discontinuos

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Un hotel o restaurante de temporada no comenzará su actividad mientras no asegure cubrir sus costes variables.

Un hotel o restaurante de temporada no comenzará su actividad mientras no asegure cubrir sus costes variables.

Hasta no hace demasiado tiempo esta figura laboral, tan empleada en nuestra comunidad, contribuyó al aumento de la estacionalidad. Pues, tal como se fue consolidando su diseño, generaba un poderoso aliciente a acortar la temporada turística. Incentivando el retraso de la fecha del 'llamamiento' de inicio y el adelanto de la de clausura.

Ciertamente, un hotel o restaurante de temporada no comenzará su actividad mientras no asegure cubrir sus costes variables, esto es, aquellos vinculados a la actividad (suministros, limpieza, etc.) Lo contrario ocurre con los costes fijos (alquileres, amortizaciones, etc.) que al no depender de la producción se soportan incluso con el negocio cerrado. Los economistas dicen que los costes fijos no suponen costes de oportunidad. De hecho, algunos de los establecimientos que permanecen abiertos en temporada baja no cubren esos costes fijos, esto es, se mantienen en funcionamiento a pesar de perder dinero.

Pues bien, la fórmula laboral de los fijos-discontinuos convierte los costes de personal en variables del tipo 'o todo o nada'. Generando, con el antiguo diseño, un poderoso incentivo, al cierre de los negocios tan pronto se percibe una menor demanda (facturación), al poder prescindir de esos gastos. Es decir, ese incremento de los costes variables de la antigua fórmula laboral obligaba a contar con una mayor demanda que asegurarse el poder cubrirlos. Lo que, con el tiempo, va acortando el período de actividad.

Este asunto resulta trascendental para Baleares. Baste considerar que un pequeño alargamiento de la temporada de, por ejemplo una semana al inicio y otra al final, tiene importantísimos efectos sobre el PIB.

Fue por eso que en el año 2012 el Govern balear decidió promover una modificación de la normativa nacional que cambiase ese perverso juego de incentivos. Pasando, desde entonces, a bonificar la mitad de las cuotas de la seguridad social de los meses de marzo y noviembre. Así, los costes variables pasan a ser menores y progresivos en esos meses y, por tanto, se puede afrontar el inicio y el final de temporada con demandas más moderadas.

Además, a esta reforma de la legislación laboral se le unieron otras que incidían en la misma dirección, en concreto las más importantes fueron las que consiguieron dar atractivo invernal a Palma (terrazas, hoteles boutique, apertura dominical del comercio, etc.), y las que posibilitaron la modernización de la planta hotelera.

En definitiva con la nueva reformulación de la figura de fijos-discontinuos todos los agentes ganan. Los trabajadores ganan semanas de empleo, el empresario gana al poder mantener abierto su establecimiento más tiempo, y gana el Estado que se ahorra subsidios de desempleo a la vez que incrementa la recaudación tributaria. Una reforma sin coste, una reforma win-win.

¡Qué lástima que desde entonces no se haya avanzado nada más!

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Antoni
Hace 5 meses

Y nadie habla del fraude que hacen estos trabajadores a la adminitración cuando cobran sus ayudas por no querer trabajar el resto del año? TOdos sabemos que sin trabajar no se puede pagar alquiler ni hipoteca ni manetenerse. Muchos de estos trabajadores trabajan en B y cobran ayudas pagados por todos los ciudadanos!! Eso señores es un delito!

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Reival
Hace 6 meses

La teoría era muy buena pero la practica ha sido bonificar los meses de Marzo y Noviembre a los que ya abrían esos meses. ¿Que les parecería bonificar los dos meses menos productivos?, Quizá así podríamos currar todo el invierno y no irnos al paro a mitad de noviembre y volver en Semana Santa.

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Vicente
Hace 6 meses

WIN-WIN con las administraciones???? POR FAVOR NO VIVIMOS EN FANTASILANDIA , LO QUE TRABAJAMOS EN NUESTROS NEGOCIOS , LOS AUTONOMOS O MEJOR DICHO LOS GI..................AS DE TURNO TENEMOS QUE MANTENER UN CANCER QUE SON TODAS LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS CON TODO SU ABSURDO COSTE

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Josep
Hace 6 meses

Muy buen artículo, tan solo una salvedad al mismo, los beneficios fiscales a los que alude el mismo, relativos a las cotizaciones al 50% al inicio y/o final de la temporada, no fueron promovidos por el Govern balear. La iniciativa en forma de enmienda corrió a cargo de la extinta CiU, a instancia de la también desaparecida formación política CxI.

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xavi
Hace 6 meses

Una teoría muy bonita y en la práctica totalmente nula. Y de obligar a trabajar 40 horas semanales sin horas ni días extra? no veo nada publicado pero esto va a provocar muchos problemas a mucha gente.

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