Redacción LocalEivissa08/04/11 0:00
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El Ayuntamiento de Eivissa aprobará el primer plano de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal al próximo pleno, con el objetivo de promover medidas que beneficien tanto a la ciudadanía del municipio como los trabajadores del Consistorio.

La alcaldesa, Lurdes Costa, y la subdirectora general del Institut de la Dona, Cristina Saucedo, han presentado este viernes el plan de Conciliación, que contempla toda una serie de medidas que tendrá que impulsar el Ayuntamiento: campañas de concienciación y sensibilización, subvenciones a proyectos de asociaciones que promuevan la igualdad, formación, impulso entre el empresariado de la necesidad de conciliar porque también mejora la productividad, prestación de más servicios por parte de las instituciones en la atención a mayores, dependientes y niños; impulsar la administración electrónica, el acceso gratuito a internet y toda una serie de planteamientos que en definitiva buscan mejorar la calidad de vida de las familias.

Costa ha destacado que por parte de las instituciones ya se está trabajando en la ampliación de servicios, como la nueva escoleta de Can Cantó, la residencia de Sant Jordi, la teleadministración o el wifi gratuito, aunque todavía se tienen que crear más infraestructuras y servicios para facilitar la conciliación.

La alcaldesa también ha explicado que el Ayuntamiento ha preparado un Plan de conciliación interno para los trabajadores del Consistorio, que contempla estudiar todo un paquete de medidas: flexibitzar la jornada laboral -siempre que las necesidades del servicio lo permitan- hacer campañas de sensibilización, dar a conocer los derechos sociales ...

Por su lado, Saucedo ha felicitado al Ayuntamiento por la elaboración de este plan y ha recordado que nuestra ciudad fue escogida junto con otros 9 municipios del Estado y de Noruega para trabajar el proyecto Equilibrio, una iniciativa europea destinada a promocionar la conciliación. La subdirectora general del Instituto de la Mujer ha destacado que los estudios demuestran que mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras aumenta también su rendimiento y la seua implicación en el trabajo, por lo que ha insistido en que las empresas tienen que potenciar las medidas destinadas a la conciliación.